網(wǎng)站SEO優(yōu)化推廣工作對網(wǎng)站的建設和推廣起著很大的作用,但是這有一個前提,就是網(wǎng)站SEO的效果必須要有成效。拿到一個網(wǎng)站,對于網(wǎng)站SEO優(yōu)化的效果,必須有一個更加明確合理的考核標準,才能保證在進行網(wǎng)站SEO的過程中的優(yōu)化效果。在此,小編為您介紹一下衡量網(wǎng)站SEO優(yōu)化效果的幾種考核標準。
標準一:流量增長量化
網(wǎng)站通過SEO優(yōu)化,在一段時間之后一般來說會為網(wǎng)站帶來一定的流量,而這流量就是一種考核標準,原則上,流量會隨著網(wǎng)站的優(yōu)化,除偶爾會出現(xiàn)反復之外,大致的趨勢是不斷上升的。根據(jù)不同網(wǎng)站規(guī)模、不同行業(yè)的網(wǎng)站,設定不同的流量增長考核標準是一個可行的辦法。
標準二:網(wǎng)站上原創(chuàng)內(nèi)容和主打關鍵詞排名
進行網(wǎng)站SEO優(yōu)化是需要原創(chuàng)內(nèi)容來支撐的,網(wǎng)站上沒有原創(chuàng)內(nèi)容是很難做好SEO的。根據(jù)網(wǎng)站的大小和行業(yè)來制定每天、每周、每月原創(chuàng)內(nèi)容網(wǎng)頁的收錄量和收錄比例(收錄量與總網(wǎng)頁數(shù)之比),以及網(wǎng)站主打關鍵詞的排名增長情況等因素來制定考核標準。
標準三:網(wǎng)站內(nèi)外部鏈接
網(wǎng)站鏈接包括內(nèi)鏈和外鏈,針對內(nèi)外鏈的考核有一定的難度,因為內(nèi)鏈和外鏈我們不容易通過站長工具查詢到。比如百度的外鏈,我們查看到的只能是domain域的數(shù)量,而內(nèi)鏈的查看也比較難。因此我們只能根據(jù)百度站長管理平臺來查看網(wǎng)站的外鏈增長情況,并查看網(wǎng)頁上內(nèi)鏈的建設情況,來大致分析一下內(nèi)外鏈接建設情況。還有一個就是網(wǎng)站的友情鏈接建設情況,包括友情鏈接數(shù)量和質量的建設等等。
標準四:軟文、博客、論壇、B2B電子商務等收錄的文章數(shù)
軟文、博客、論壇、B2B電子商務等大流量的網(wǎng)站上發(fā)布的文章數(shù)量、帖子數(shù)量和質量等也可以納入考核指標,作為網(wǎng)站優(yōu)化推廣的輔助方面,軟文、博客等推廣手段可以有效地提升網(wǎng)站的知名度和權重,對軟文和博客等的考核也可以作為一種考核手段,但可以不作為主要考核手段。
標準五:長尾關鍵詞進入排名前兩頁的數(shù)量
網(wǎng)站在優(yōu)化推廣到一定程度之后,長尾關鍵詞的排名一般來說會有一個較大的提升,并且長尾詞進入排名的數(shù)量也可以納入考核標準。針對長尾詞的優(yōu)化可以提升網(wǎng)站的流量,也可以提升網(wǎng)站內(nèi)頁的排名,是對于網(wǎng)站排名的一種補充和支撐。把長尾關鍵詞的考核納入考核可以增加SEO工作考核的全面性。
總的來說,當我們在對SEO人員進行考核的時候,可以根據(jù)以上幾個方面的考核數(shù)據(jù)進行綜合的分析與研判。通過考核標準可以讓公司對SEO人員進行多方面的綜合分析,同時對SEO人員也可以進行更全面考核。最后再羅嗦一句:考核的方法需根據(jù)搜索引擎算法的改變而改變,不可前篇一律,也不可一成不變,只有因時而變才更加合理。
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